ФФУ не принимает отставку Маркевича
Просьба Маркевича М.Б. не может быть удовлетворена по следующим причинам.
Во-первых, заявление об увольнении должно быть написано господином Маркевичем лично, и в оригинале им же лично подано в отдел кадров ФФУ, поскольку этот документ является основанием для прекращения срочного трудового договора, который заключен в письменной форме.
Во-вторых, ст. 39 КЗоТ не определяет в качестве основания для расторжения трудового контракта работника "унижение чести, достоинства как человека и субъекта футбольной деятельности", а, наоборот, содержит всего четыре конкретные основания:
- Болезнь работника;
- Инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по договору;
- Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- Случаи, предусмотренные ст. 38 КЗоТ.
Статья 38 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника:
- Невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительства;
- Перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- Поступление в учебное заведение;
- Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- Беременность;
- Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию;
- Прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).
Текст заявления господина Маркевича не содержит никаких оснований для увольнения, предусмотренной ст. 39 или ст. 38 КЗоТ, кроме того, такие основания должны быть доказаны документально.
Таким образом, Федерация футбола Украины не имеет возможности рассматривать и тем более удовлетворять просьбу Маркевича М.Б. об освобождении его от занимаемой должности главного тренера национальной сборной команды Украины по футболу из-за вышеуказанных причин.
Начальник Юридического отдела ФФУ
Анна Бордюгова
Во-первых, заявление об увольнении должно быть написано господином Маркевичем лично, и в оригинале им же лично подано в отдел кадров ФФУ, поскольку этот документ является основанием для прекращения срочного трудового договора, который заключен в письменной форме.
Во-вторых, ст. 39 КЗоТ не определяет в качестве основания для расторжения трудового контракта работника "унижение чести, достоинства как человека и субъекта футбольной деятельности", а, наоборот, содержит всего четыре конкретные основания:
- Болезнь работника;
- Инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по договору;
- Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- Случаи, предусмотренные ст. 38 КЗоТ.
Статья 38 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника:
- Невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительства;
- Перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- Поступление в учебное заведение;
- Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- Беременность;
- Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию;
- Прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).
Текст заявления господина Маркевича не содержит никаких оснований для увольнения, предусмотренной ст. 39 или ст. 38 КЗоТ, кроме того, такие основания должны быть доказаны документально.
Таким образом, Федерация футбола Украины не имеет возможности рассматривать и тем более удовлетворять просьбу Маркевича М.Б. об освобождении его от занимаемой должности главного тренера национальной сборной команды Украины по футболу из-за вышеуказанных причин.
Начальник Юридического отдела ФФУ
Анна Бордюгова
