Узаконенный расизм или норма? В НФЛ намерены поощрять клубы с "черными" руководителями

Несколько месяцев тому назад комиссионер Национальной футбольной Лиги Роджер Гуделл выразил обеспокоенность тем, что в Лиге так мало темнокожих тренеров и генеральных менеджеров.

"Очевидно, что мы не там, где хотим быть на этом уровне", - сказал Гуделл. - "Ясно, что мы должны что-то поменять, мы уже начали обсуждать эти изменения, какие этапы мы можем предпринять, чтобы определить лучшие результаты".

Тем не менее, в нынешнее межсезонье, когда сразу пять клубов искали нового главного тренера, только один из них нанял на эту должность темнокожего специалиста. Это послужило мощным призывом к действию, поскольку если увеличить выборку до 20 последних вакансий главных тренеров, то только три были черными.

Вскоре должна состояться видео-конференция между представителями всех клубов Лиги, на которой будет предложено следующее нововведение (по словам Джима Троттера):

- если клуб нанимает главного тренера представителя меньшинств, на драфте перед его вторым сезоном этот клуб поднимается на ШЕСТЬ ступеней выше своего выбора в третьем раунде (к примеру, вместо 15 выбора в третьем раунде, клуб получит 9-й);

- если клуб нанимает генерального менеджера представителя меньшинств, на драфте перед его вторым сезоном этот клуб поднимается на ДЕСЯТЬ ступеней выше своего выбора в третьем раунде (к примеру, вместо 15 выбора в третьем раунде, клуб получит 5-й);

- если в один и тот же год команда нанимает и главного тренера и генерального менеджера представителей меньшинств, на драфте перед их вторым сезоном клуб поднимается на ШЕСТНАДЦАТЬ позиций выше своего выбора в третьем раунде (к примеру, вместо 15 выбора в третьем раунде, клуб получит последний выбор во втором раунде);

- если главный тренер или генеральный менеджер остается в клубе на третий сезон, выбор на драфте в четвертом раунде будет улучшен на пять позиций.